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清华大学侯若石教授曾公开点名批评吴敬琏、厉以宁、张维迎三位知名经济学家。他认为，这些被追捧的“主流理论”实际上是从西方搬来的过时货，他们的观点明显偏向富人阶层，无形中损害了普通劳动者的利益。

特别是在国有企业改革中，这些理论过分强调经理人作用，却把普通员工排斥在决策圈外，结果导致贫富分化加剧。

01 理论背后的现实困境万宁预应力钢绞线厂

厉以宁曾提出中国贫富差距大的重要原因在于二次分配有问题。他指出，在西方是一次分配不足，二次分配缩小差别；而在中国，二次分配反而扩大了一次分配的差距。

这种理论在现实中如何体现？一些国企改革中，推行产权变更和经理人持股，美其名曰“激励机制”，结果却是高管收入暴涨，而普通员工面临裁员降薪。

当理论遇到现实，受益者往往不是最需要帮助的群体。 三位经济学家推崇的英美式“现代企业制度”，在实际操作中逐渐演变为服务于管理层利益的工具。

02 被忽略的劳动者声音万宁预应力钢绞线厂

张维迎曾表示：“从社会观点来看，钢绞线资本雇佣劳动是合意的，因为只有这样一种机制可以保证经营工作由称职的人来承担。”他甚至认为，越是贫穷的人越有积极性谎报自己的能力。

这样的观点直接将劳动者置于被动地位。在企业治理中，职工话语权被弱化，公司决策完全由资本和管理层主导。

任何将劳动者边缘化的改革，都难以获得真正的成功。 国有企业改革中，如果只关注产权改革而忽视人的发展，最终结果往往是“见物不见人”。

03 寻找第三条道路

面对质疑，也有经济学家提出了补充观点。厉以宁后来提出了“三次分配”理论，强调道德力量在收入分配中的作用，主张通过慈善公益等方式弥补前两次分配的不足。

同时，国企改革理论也在不断修正。有观点指出，国有企业需要区分类别，明确在社会主义市场经济中的定位，既要追求经济效益，也要履行社会责任。

中国的改革需要寻找适合自己的道路。 单纯照搬西方模式已被证明存在问题，而立足国情、兼顾效率与公平的改革方向正在获得更多认同。

放眼全球，德国、法国等欧洲国家的企业治理强调利益相关者共同参与，劳动者在董事会中有代表席位。这种模式在维护社会公平方面展现出独特优势。

国有企业改革的根本目的万宁预应力钢绞线厂，是让发展成果更公平地惠及全体人民。好的经济理论不是为了服务少数人，而是为大多数人创造福祉。